Górnicy szukają nowej pracy. PGG uruchomiła nietypowy portal rekrutacyjny

Polska Grupa Górnicza właśnie uruchomiła System Aktywizacji Zawodowej - portal, który ma łączyć odchodzących górników z nowymi pracodawcami. W tym roku z PGG ma odejść 4,3 tysiąca osób, z czego 3,6 tysiąca obejmą programy odejść finansowanych z jednorazowych odpraw pieniężnych. Czy to sposób na oswojenie jednej z największych restrukturyzacji w branży?

Jak działa System Aktywizacji Zawodowej?

Platforma saz.pgg.pl umożliwia odchodzącym pracownikom przygotowanie profilu zawodowego - z wykształceniem, historią zatrudnienia, predyspozycjami i umiejętnościami. Pracodawcy, po pozytywnej weryfikacji, mogą przeglądać bazę kandydatów i wyszukiwać osoby o konkretnych kwalifikacjach. Dostęp do profilu jest dobrowolny i aktywny przez rok od zakończenia pracy w PGG.

Jak podkreślił prezes PGG Łukasz Deja: „Portal pomoże im dotrzeć do potencjalnych pracodawców i zwiększy szanse na znalezienie ofert pracy dopasowanych do ich kompetencji. Traktujemy to jako element naszej odpowiedzialności za osoby, które współtworzyły Polską Grupę Górniczą”.

Skala odejść i wartość odpraw

Zgodnie z danymi PGG, do połowy maja 2026 roku zaakceptowano 780 wniosków o jednorazowe odprawy pieniężne (JOP) w wysokości 170 tys. zł każda, z których skorzystało 630 pracowników. Zaakceptowano również 2744 wnioski o urlopy górnicze, a 1120 osób już z nich skorzystało. W lipcu na urlopy dla pracowników przeróbki ma odejść ok. 224 osoby.

• Portal SAZ to kolejne narzędzie wsparcia - od października 2025 w zakładach działają punkty konsultacyjne z informacjami o instrumentach osłonowych.
• PGG współpracuje z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach, organizując szkolenia dla kadry HR.
• Od kwietnia 2026 odbywają się spotkania informacyjne o możliwości pracy w Kolejach Śląskich.

Po górnictwie - co dalej?

Średnia wartość odprawy 170 tys. zł daje finansowy bufor, ale nie zastąpi stabilnego zatrudnienia. Portal SAZ ma skrócić czas poszukiwania nowej pracy - pracodawcy mogą od razu kontaktować się z kandydatami. Dla górników posiadających uprawnienia np. elektryczne czy spawalnicze otwierają się możliwości w energetyce, transporcie czy logistyce.

Jednoznacznie pozytywny jest fakt, że PGG stawia na przejrzystość - na portalu publikowane będą statystyki dotyczące grup pracowników odchodzących ze spółki. To rzadki przykład odpowiedzialnego zarządzania restrukturyzacją w polskich realiach.

Czy portal zastąpi dawną solidarność górniczą? Nie, ale może stać się pomostem między przeszłością a przyszłością zawodową kilku tysięcy ludzi.