Dofinansowanie wakacji od pracodawcy. Nawet 3000 zł, które może przesądzić o wyjeździe

Inflacja i wysokie ceny sprawiają, że co trzeci Polak rezygnuje z wakacyjnego wyjazdu z powodu braku pieniędzy. Jednocześnie aż 75 proc. z nas planuje podróż między czerwcem a wrześniem. Paradoks? Coraz częściej rozwiązaniem stają się benefity oferowane przez pracodawców, które mogą realnie obniżyć koszty wypoczynku.

3000 zł z ZFŚS i inne formy wsparcia

Najbardziej znane świadczenie to dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w zależności od regulaminu firmy i sytuacji materialnej pracownika może wynieść od kilkuset do nawet około 3000 zł. Jak tłumaczy Magda Dąbrowska, prezeska Grupy Progres, cytowana przez Bankier.pl, jeszcze kilka lat temu głównym pytaniem było „dokąd pojechać?”, a dziś coraz częściej „na co mnie stać?”. Dla wielu rodzin nawet kilkaset złotych może przesądzić o wyjeździe.

Oprócz dopłat bezpośrednich popularność zyskują:

• premie urlopowe i bony wakacyjne,
• vouchery podróżnicze,
• dodatkowe dni wolne, tzw. wellbeing days,
• elastyczne godziny pracy w sezonie letnim,
• praca zdalna z atrakcyjnych lokalizacji w formule workation.

Pracownicy coraz częściej pytają o benefity

Jak zauważa Michał Piernik, Business Development Manager w Grafton Recruitment, pracownicy szczególnie doceniają świadczenia dające swobodę wyboru. Systemy kafeteryjne, w ramach których otrzymują comiesięczne środki do wykorzystania na usługi turystyczne, noclegi czy oferty biur podróży, stają się standardem w dużych organizacjach. Agnieszka Żak, dyrektor ds. kluczowych klientów Gi Group, dodaje w rozmowie z Bankier.pl, że wzrost kosztów życia sprawia, iż dodatkowe świadczenia są postrzegane jako wymierna korzyść i wsparcie domowego budżetu.

Badanie „Holiday Barometer 2026” przeprowadzone przez Europ Assistance we współpracy z Ipsos wskazuje, że aż 72 proc. Polaków uznaje inflację i wysokie ceny za główny czynnik wpływający na wakacyjne decyzje. W takich warunkach benefity wakacyjne przestają być jedynie miłym dodatkiem, a stają się narzędziem realnie poprawiającym sytuację finansową pracowników.

Biznesowy wymiar wypoczętego zespołu

Firmy coraz częściej traktują wsparcie wypoczynku jako sposób na budowanie lojalności i konkurencyjności na rynku pracy. Wypoczęty pracownik wraca z większą energią i motywacją - podkreśla Magda Dąbrowska. Pracodawcy zwiększają budżety na pakiety benefitów pozapłacowych, bo wiedzą, że atrakcyjne warunki zatrudnienia pomagają w rekrutacji i zatrzymaniu talentów.

Wyjazdy finansowane są dziś z kilku źródeł jednocześnie: oszczędności, bieżących dochodów i świadczeń od pracodawcy. To zmiana, która jeszcze kilka lat temu była rzadkością. Dla wielu rodzin letni urlop staje się dostępny właśnie dzięki połączeniu tych elementów.